Stressmanagement gezielt einsetzen
Der Mensch braucht Ziele im Leben, um sich weiterzuentwickeln und fokussiert zu sein. Das gilt natürlich auch für das Arbeitsumfeld: Ein Mitarbeiter, der ein konkretes Ziel anpeilt und danach an seiner Performance gemessen wird, wird versuchen, geradlinig auf die Zielerfüllung hinzuarbeiten. Außergewöhnliche Leistungen sollten deshalb auch immer außergewöhnlich belohnt werden - am besten mit Erlebnissen von mydays. Ob Magic Box, Erlebnis-Karte oder Wertgutschein - mit mydays Erlebnis-Geschenken setzen Sie Anreize und sorgen im Gegenzug für eine höhere Zufriedenheit und Loyalität lhrer Angestellten.
Für lhre Mitarbeiter nur das Allerbeste und Ausgefallenste? Dann empfehlen wir lhnen unsere Incentive-Reisen und unsere Once-in-a-lifetime-Erlebnisse. Unvergessliche Erlebnisse, die mit Geld gar nicht aufzuwiegen sind!
Der Mensch braucht Ziele im Leben, um sich weiterzuentwickeln und fokussiert zu sein. Das gilt natürlich auch für das Arbeitsumfeld: Ein Mitarbeiter, der ein konkretes Ziel anpeilt und danach an seiner Performance gemessen wird, wird versuchen, geradlinig auf die Zielerfüllung hinzuarbeiten. Außergewöhnliche Leistungen sollten deshalb auch immer außergewöhnlich belohnt werden - am besten mit Erlebnissen von mydays. Ob Magic Box, Erlebnis-Karte oder Wertgutschein - mit mydays Erlebnis-Geschenken setzen Sie Anreize und sorgen im Gegenzug für eine höhere Zufriedenheit und Loyalität lhrer Angestellten.
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Was kann ich von einem Stressmanagement erwarten?
lhre Mitarbeiter haben überragende Leistungen gezeigt? Sei es für die übererfüllung der Jahresziele, für außergewöhnliche Leistungen oder als Bonus für das Top-Management: Eine außergewöhnliche Performance-Incentivierung bedeutet immer auch eine besondere Wertschätzung. Zusätzlich erzeugt sie bei lhren Angestellten stärkere Anreize, engagierter an ihren Zielen zu arbeiten und den anvisierten Bonus zu erreichen. Und dieser muss nicht immer monetärer Natur sein - mydays Erlebnisse sind eine emotionale Alternative zu rein monetären Boni und eine abwechslungsreiche Ergänzung für lhr bereits bestehendes Bonusprogramm.
ANAMNESE WAS LAUFT FALSCH?
DIAGNOSE WAS IST DAS PROBLEM?
lhre Mitarbeiter haben überragende Leistungen gezeigt? Sei es für die übererfüllung der Jahresziele, für außergewöhnliche Leistungen oder als Bonus für das Top-Management: Eine außergewöhnliche Performance-Incentivierung bedeutet immer auch eine besondere Wertschätzung. Zusätzlich erzeugt sie bei lhren Angestellten stärkere Anreize, engagierter an ihren Zielen zu arbeiten und den anvisierten Bonus zu erreichen. Und dieser muss nicht immer monetärer Natur sein - mydays Erlebnisse sind eine emotionale Alternative zu rein monetären Boni und eine abwechslungsreiche Ergänzung für lhr bereits bestehendes Bonusprogramm.
PROGNOSE WO SOLL ES HINGEHEN?
INTERVENTION NEUSTRUKTURIERUNG
lhre Mitarbeiter haben überragende Leistungen gezeigt? Sei es für die übererfüllung der Jahresziele, für außergewöhnliche Leistungen oder als Bonus für das Top-Management: Eine außergewöhnliche Performance-Incentivierung bedeutet immer auch eine besondere Wertschätzung. Zusätzlich erzeugt sie bei lhren Angestellten stärkere Anreize, engagierter an ihren Zielen zu arbeiten und den anvisierten Bonus zu erreichen. Und dieser muss nicht immer monetärer Natur sein - mydays Erlebnisse sind eine emotionale Alternative zu rein monetären Boni und eine abwechslungsreiche Ergänzung für lhr bereits bestehendes Bonusprogramm.
ANAMNESE WAS LAUFT FALSCH?
DIAGNOSE WAS IST DAS PROBLEM?
PROGNOSE WO SOLL ES HINGEHEN?
INTERVENTION NEUSTRUKTURIERUNG
Basisprogramm Stressbewältigung
Warum Stressmanagement?
Die beliebtesten Aktionen zum Stress-Bewältigungs-Training
